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職位列表:

獵頭業務總監(TeamLeader) / 獵頭顧問 / 外包顧問/ 顧問助理(實習生) / 高級客戶經理 / 兼職獵頭

 

獵頭業務總監

主要職責:

1、全面負責聚才獵頭業務團隊的建設和管理工作;

2、負責簽約客戶的職位信息分析,準確傳達客戶的招聘需求,制定有效的執行方案;

3、指導團隊利用有效工具、行業資源,有計劃進行搜索、篩選、溝通候選人;

4、跟蹤所有進行、成功、結束的項目,確保項目完全落地;

5、帶領團隊達成全年業績目標;

任職條件:

1、三年以上獵頭公司項目管理經驗,或大型公司HR招聘管理經驗;

2、具有良好的招聘管理能力,組織協調能力,有團隊管理經驗,熟悉各種招聘渠道、候選人面試、雇傭流程管理等;

3、熟練掌握獵頭招聘技巧、對行業動態敏感;

5、精通做單與對接,能BD客戶;

6、工作認真責任,有感染力,能帶動團隊工作氣氛。

 

獵頭顧問

主要職責:

1:根據自己劃分的小組,進行相關行業的客戶拓展

2:協助業務總監制定季度、年度業績回款指標

3:指導小組成員進行人才尋訪和甄選,并對合適的候選進行面試

4:負責全面把控整個招聘流程,完成客戶委托的職位

5:負責款項的回收與客戶維系

任職條件:

1:25-35歲,相關專業大專以上學歷

2:2年以上企業專職招聘工作或具有相應的獵頭工作經驗

3:對人才有準確把握,對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解

4:工作效率高,執行力強,溝通協調力強

5:能承受工作壓力,善于學習

 

外包顧問

崗位職責:

1、組織實現公司人力資源外包的總體目標;

2、制定工作流程,規范工作要求;

3、監督人事外包服務開展進程,確保服務質量;

4、全面解決客戶人事外包方面問題,并提供解決方案;

5、全面負責HR外包的日常運營與外包團隊管理;

6、進行業務拓展,保證銷售任務的完成。

任職要求:

1、具有人力資源、勞務派遣、外包服務、獵頭銷售、培訓或管理咨詢等相關工作背景;

2、具有HR外包或勞務派遣需求的潛在客戶者優先;

3、具備獨立開發客戶的能力和管理團隊的能力,勝任在一定壓力下工作;

4、有較強的親和力、語言表達和溝通能力,有良好的職業道德;

5、性格開朗,思路敏捷,工作勤奮,有創業精神、敬業好學,有高度責任心和團隊精神。

 

高級客戶經理

主要職責:

1、 負責行業客戶的開發,分析客戶需求,進行公司產品的銷售擴展工作;

2、 負責與客戶簽訂服務合同及合同的實施執行,及時跟進回款;

3、 定期拜訪客戶,維護新老客戶關系,加深進一步的合作,并不斷提升客戶滿意度;

4、 收集有效行業信息,分析市場需求。

任職條件:

1、 具有豐富的人脈資源;

2、 與各中型及大型企業HR部門保持良好的溝通;

3、 5年以上一線銷售工作經驗,良好的大客戶、陌生客戶開發能力;

4、 良好的人際交往、商務談判和協調能力,注重團隊合作;

5、 工作主動性強,有較強的創新能力,能在較大壓力下順利開展工作;

6、 人力資源產品銷售經驗者優先;

7、 ??萍耙陨蠈W歷。

 

獵頭顧問(兼職)

主要職責:

1、了解所負責行業的人才狀況和客戶公司狀況,能夠準確的判斷客戶職位所要求的人才質量,為我們的企業客戶以及侯選人尋求最佳結合點。

2、能夠有較強的判斷、識別能力,調查收集真實有效的信息。能夠展現公司和本人的專業形象,并與有價值的侯選人保持長期聯系。

任職條件:

1、25歲以上,??埔陨蠈W歷;

2、兩年以上相關行業工作經驗(如:獵頭公司、人力資源、各行業知名企業等);

3、有廣泛、有層次的人際關系;

4、英語聽、說、讀、寫能力優秀;

5、具極強的與人溝通能力和專業的判斷力(在校在讀有咨詢或HR工作背景的MBA,也可考慮)。

 

顧問助理/實習生

主要職責:

1. 協助顧問收集目標行業的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務;

2. 根據客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

3. 協助顧問聯絡候選人,安排候選人面試;

4. 協助顧問進行市場拓展,了解客戶需求,達成委托招聘協議,維護良好的客戶關系;

5. 與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并準確、有效的信息,并傳遞雙方信息反饋;

6. 協助顧問完成業績指標,有效執行顧問的工作安排;

7:按照要求完成相關的候選人報告。

任職條件:

1、有人力資源招聘、獵頭從業經驗優先;

2、喜歡與人打交道,善于通過電話與人建立聯系;

3、學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;

5、對互聯網搜索熟練應用。

注:可接收應屆生實習,實習期不少于3個月。

 

招聘流程

第一步:應聘者請將簡歷+近照發送至hr@jucaiwang.com ,標題注明應聘職位;

第二步:人力資源部門收到您的簡歷并進行評估;

第三步:如果適合將和您進行電話溝通(如果不適合將不會來電);

第四步:與合適的候選人進行第一次面試;

第五步:與達成共識的求職者進行薪資、行業、入職時間等具體事宜;

第六步:到公司報道,辦理入職手續。

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